用人单位的“三不得一应当”
本文分类：职业病知识 浏览次数：995次浏览 发布日期：2024-10-17 01:35:56
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
不得在劳动者未进行离岗职业健康检查前解除或者终止与其订立的劳动合同；
在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位，并妥善安置。
本文分类：职业病知识 浏览次数：995次浏览 发布日期：2024-10-17 01:35:56
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
不得在劳动者未进行离岗职业健康检查前解除或者终止与其订立的劳动合同；
在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位，并妥善安置。
